Yakuza Like A Dragon Hallintaopas: Kuinka hallita Yakuza 7 -osakkeenomistajien kokouksia

(Kuvan luotto: Sega)

Tämä Yakuza Like A Dragon -johtamisopas on tärkeä osakkeenomistajien kokouksissa. Yrittäessäsi Ichiban Confectionsia yrität rakentaa riisinkekseliä ja tulla Yokohaman parhaaksi. Loppujen lopuksi se ei ole Yakuza-peli, jos sinulla ei ole muuta yritystä. Se on vain kapitalismia sinulle. Oikean henkilöstön löytämisen, myymäläsi päivittämisen, koulutuksen ja niin edelleen lisäksi sinulla on osakkeenomistajien kokousten puheenjohtaja jokaisen liiketoimintakauden lopussa. Näissä kokouksissa sinun on saatava sponsorisi vakuuttuneeksi siitä, että kaikki sujuu hyvin ja että haluaisit heidän tukensa jatkuvaan. Jos kaikki muu kuitenkin epäonnistuu, sinulla on toinen vaihtoehto: anteeksi.

Pinnalla tämä ei ehkä vaikuta kovin tärkeältä, mutta olemme kuitenkin eri mieltä. Osakkeenomistajien kokouksen epäonnistumisella voi olla vakavia seurauksia, kuten johtoasemasi heikkeneminen – kauheaa, jos yrität päästä 100 tai 50 parhaan joukkoon ennen kuin Nick Ogata tulee käymään ja vapauttaa sinut yrityksestäsi. Se vahingoittaa myös työntekijöidesi moraalia ja yrityksesi mainetta. Joten jos haluat menestyä johdossa, on hyvä olla osakkeenomistajien kokouksissa itsestäänselvyys. Mutta älä huoli, olemme täällä auttamassa.

Yakuza Like a Dragon -vinkkejä | Yakuza Like a Dragon -testi vastaa | Yakuza Like a Dragon kadonneita kissoja | Yakuza Like a Dragon Kappa patsaat | Rekrytoi Eri Kamataki Yakuza Like A Dragon -pelissä | Kuinka värvätä Kiryu ja Majima Yakuza Like A Dragon -pelissä

Valmistautuminen Yakuza Like A Dragon -osakkeenomistajien kokouksiin

Peli yrittää selittää osakkeenomistajien kokouksia, mutta valitettavasti on melko huono selittämään joitain kuvia ja tietoja, joita se heittää sinulle. Ensinnäkin se ei kerro sinulle, että samalla kun katsot Hallinto-näyttöäsi, jossa voit rekrytoida työntekijöitä ja ostaa kiinteistöjä, on myös mahdollisuus tarkastella, ketä vastaan ​​tulee osakkeenomistajien kokouksissa. Sinun tulisi tutustua siihen ennen kuin aloitat yhtiökokouksen, jotta voit analysoida strategiaasi.

Annamme sinulle esimerkin. Katso seuraavaa kuvaa:

(Kuvan luotto: Sega)

Tästä näytöstä näet, että tulevan kokouksen kolmella osakkeenomistajalla on eri väriympyrät kiinnitettynä tasoonsa. Toisessa on sininen, toisessa punainen ja toisessa vihreä. Näytön vasemmalla puolella näet samat värit - sininen, punainen ja vihreä. Nämä osakkeenomistajat on linkitetty näihin väreihin, ja he keskittyvät näihin aiheisiin yhtiökokouksissa. Sininen on kiinnostunut nettovarallisuudestasi, punainen siitä, kuinka hallitset työntekijöitäsi, ja vihreä nykyisestä myynnistä, jonka olet tehnyt liiketoimintasi aikana.

Nämä värit eivät kuitenkaan ole vain osoittamaan, kuka välittää mistäkin. Keskitä huomiosi näytön oikeaan yläkulmaan ja näet ympyrän, joka saattaa näyttää samalta kuin aiemmat Yakuza-pelaajat. Niille, joilla ei ole aavistustakaan siitä, mitä se sekoitettujen värien ympyrä tarkoittaa, selitämme: vihreä voittaa sinisen, joka voittaa punaisen, mikä sitten vihreän. Se on ympyrä, joka kulkee kivi-paperi-sakset -kaavan mukaan, ja tähän menetelmään sinun tulee luottaa, kun otat sen esille osakkeenomistajien kanssa. Jos sinulla on esimerkiksi kolme vihollista, joissa on kaksi punaista ympyrää ja yksi vihreä, sinun tulee ottaa mukaan sinisiä ja punaisia ​​työntekijöitä, koska nämä sopivat parhaiten taisteluun.

Voit myös nähdä, että heidän osa-aikaisen työntekijän arvonimikkeiden vieressä on luku, joka ei ole heidän tasonsa. Tämä on kuinka paljon valtaa tarvitset työntekijän 'pelaamiseen' kokouksessa. Kuten näette, kokonaisteho täällä on 40, joten jos näyttelisin ensimmäistä työntekijääni, minulla olisi 33 tehoa.

Jos katsot tarkemmin, huomaat, että sekä kokoushuoneen jäsenillä että työntekijöillä on hymyilevät tai vihaiset kasvot tasonsa vieressä. Vaikka ei ole hienoa, jos vastustajasi on vihainen, se on vielä pahempaa, jos työntekijäsi ovat sellaisia, etteivät he suoriudu yhtä hyvin. Joten parasta, mitä voit tehdä ennen hallituksen kokousta, on antaa työntekijöillesi rakkautta hemmottelemalla heitä kylpylöissä tai antamalla pelin tehdä se puolestasi käyttämällä Auto-Carea työntekijäosiossa ennen kuin menet yhtiökokoukseen. Mitä positiivisempia työntekijäsi ovat, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on menestyä kokouksessa.

Työntekijätilastojen ymmärtäminen

(Kuvan luotto: Sega)

Jotta voit valita parhaan työntekijän 'taistelemaan', sinun on tiedettävä ja ymmärrettävä, mitä työntekijätilastot ovat ja mitä he osallistuvat osakkeenomistajien kokouksiin. Kuten näet, sinulla on tilastot, jotka on merkitty osakkeenomistajien kokoustunnisteen alle - nämä ovat ainoat tilastot, joihin sinun on keskityttävä.

Karisma - Tämä on työntekijän hyökkäysvoima, ja sitä voidaan parantaa tasoittamalla työntekijääsi. Mitä korkeampi karisma, sitä enemmän vahinkoa työntekijäsi tekee taistelussa.

Sitkeys - Tämä on työntekijäsi terveys, ja kuten Charismaa, sitä voidaan parantaa tasoittamalla työntekijääsi.

Komentokustannukset - Näin paljon valtaa tarvitaan, jotta voit valita työntekijän väittelemään vastakkaisia ​​osakkeenomistajia vastaan.

Taisteluun menossa

Kaiken sanotun ja tehdyn jälkeen on aika suunnata taisteluun ja potkaista niitä kiittämättömiä sponsoreita sinne, missä aurinko ei paista!

Tässä pelin osassa sinun on hyödynnettävä kaikki tästä oppaasta oppimasi tiedot. Se voi kuulostaa aluksi hieman ylivoimaiselta, mutta jos voimme antaa sinulle yhden vinkin, on se, että jos kamppailet koko taistelun ajan, voit painaa taukopainiketta ja hengittää. Se on auttanut meitä monta kertaa!

(Kuvan luotto: Sega)

Taistelemaan! Esittelykohtauksen jälkeen sinun on vastattava sponsoreidesi kysymyksiin. Voit valita, kenen kanssa haluat keskustella ensin, mutta muista, että mitä kauemmin odotat, sitä kärsimättömämpiä heistä tulee ja jos jätät heidät odottamaan liian kauan… Tukimittari ja työntekijäsi terveys vievät osuma. Tietenkään odottamisessa ei ole mitään väärää, sillä jokainen sekunti antaa sinulle enemmän voimaa, mutta älä odota liian kauan.

Yllä olevasta kuvasta huomaat, että meille huutavalla sponsorilla on siniset kilvet dialogiikkunansa yläpuolella. Tämä on tärkeää, koska se tarkoittaa, että tarvitset vihreän työntekijän läpäisemään suojat ja jättämään sponsorin alttiin hyökkäyksillesi. Tässä kuvassa sponsori ja kilpi ovat samanvärisiä, mutta jos sinulla on sponsori, joka on sininen, mutta hänen valintaikkunassaan on vihreät kilvet, käytä punaisia ​​työntekijöitäsi murtamaan kilvet ja käytä sitten vihreää työntekijää vaurioiden tekemiseen. Se vaatii paljon ulkoa opiskelua, minkä vuoksi suosittelemme pysähtymistä, jos tunnet olosi ylivoimaiseksi.

Sinun tulee myös huomioida sponsorin punainen palkki, kun joudut riitaan heidän kanssaan. Se on heidän Tenacity, eli terveyspalkki, ja sitä voidaan lyhentää vain, kun heidän kilpensä on alhaalla. Suosittelemme, että etsit ensin sponsoria, jolla on pienin terveyspalkki, sillä heidät on paljon helpompi voittaa ja sinulla on silti tarpeeksi voimaa kukistaaksesi ainakin jonkin verran terveyttä vahvemmilta vihollisilta. Loppujen lopuksi tarvitset vain 100 % tukesi voittaaksesi ottelun, et saada kaikkia osakkeenomistajasponsorejasi puolellesi. On parasta, että sinulla on enemmän kuin yksi.

Jos kamppailet virran odottamisen kanssa ja annat vihollisellesi tilaa repiä tukeasi, on vain yksi vaihtoehto...

Anteeksi sanominen

(Kuvan luotto: Sega)

Oikeassa alakulmassa näet renkaan, jonka yläpuolella on kolme pienempää rengasta. Tämä on 'anteeksi'-painike, ja sen painaminen antaa sinulle mahdollisuuden saada Ichiban pyytämään anteeksi. Sinulla on kolme 'anteeksi'-tasoa, jotka vaihtelevat vihollistesi hämmästyttämisestä heidän terveytensä pudottamiseksi nollaan, jos käytät sitä oikealla hetkellä. Se on uskomattoman hyödyllinen, ja sitä voidaan käyttää vihollisesi lyömiseen taistelussa taktisesti.

Nyt kun tiedät kaiken, mitä tarvitset voittaaksesi osakkeenomistajien kokouksen taistelut, mene sinne ja todista kaikille, että Ichiban on maailman paras yritysjohtaja!